人力资源行业的新员工，如人事专员、人事助理、行政助理等，平均工资水平一般在每月3000-4000元左右，这样总监级别的收入可以达到万元以上。如果服务于外企或合资企业，人力资源员工的工资会高一些。人力资源员工的薪酬是随着职位的上升而提高的，符合管理学的晋升规律。不像技术类的工作，属于收入可观的职业，工作时间越长越吃香。

人力资源管理的工资高吗？人力资源基本月薪4000元左右，有工作经验的可以达到5000-6000元，甚至月入过万。能力不同，工资不同，差别很大。不同的城市发展不一样，工资也不一样。

根据职位，人事专员2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪资和招聘经理在8000元-15000元之间；人力资源经理一般在1万元左右，高2万元；一般导演2万元到3万元。

随着我国市场经济和企业的发展，企业对专业人力资源经理的需求不断上升。人力资源经理在企业升职加薪概率大，工作稳定，收入丰厚。

人力资源管理的就业前景如何？人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关岗位工作。岗位:人力资源专员、人力资源主管、人力资源助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源行政专员、人力资源文员、行政助理、行政人力资源专员等。

在当今的人才竞争中，人力资源的开发和管理尤为重要。人才充裕固然可贵，但管理这么多人才的伯乐更可贵。人力资源管理就是这样一个专业。从军人到发号施令的管理者，都需要积累，就像一瓶法国人头马。只有经过岁月的考验，才能因其纯净、平和、芳香浓郁、色泽鲜艳而被人称道。

随着企业越来越重视人力资源的配置，人力资源专业已经成为一个非常热门的专业。基本上每个公司都需要专业的人力资源管理人才，就业前景还是很乐观的。一项权威调查显示，全国高级人力资源专业人才600多万，其中北京40万，上海60万，广州50多万，武汉30万左右。为了应对巨大的市场缺口，人力资源经理的薪酬也很高。